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小站分享 | 求职技巧纯干货,带你轻松过面试--重庆卫校
又是一年秋招季
招聘面试写简历
小站给你支支招
简历书写
这样的简历更具吸引力
 
 简短完整,结构清晰  
 
关键信息明确,切忌长篇大论。条例式陈述。即将学历、经历等逐条列出并简单陈述
 
求职意向明确,切忌空泛  
 
书写求职意向时,应当明确和集中,并贴合自己的爱好。如:行政主管,计算机网络安全工程师等
 
 优秀经历,倒叙描写  
 
优秀经历的时间一般填写到月份,采用倒叙会使内容更具吸引力
 
 杰出成就,数据展示  
 
数据既是最具说服力的东西,也是最容易吸引眼球的东西。
如:
参加策划销售方案竞赛获奖,并成功帮助团队提高销售业绩。
可改为:与20名参赛销售竞选销售方案获得第1,并成功帮助团队提高8%销售业绩
 
 严谨仔细,颜值要高  
 
杜绝错别字等低级错误,简历有一定设计感就更好了,一份好看的简历,更容易让HR眼前一亮
 
 
 
面试技巧
带你轻轻松松过面试
 
 面试前  
不打无准备的仗
目标岗位在过去都做了什么事情?
如何做的?
竞品都有哪些,都做了什么事情?
目前岗位存在什么问题要解决?
如果自己入职,会做哪些事情?
 
这样做的目的主要是为了证明自己有能力胜任这份工作,并且已经提前自身适应了这个岗位。
 
 面试时  
识破问题的隐藏说法
问:请做一下自我介绍?
隐藏问题:我们为什么一定要录取你?
 
错误示范:把自己的学校情况,工作经历,兴趣爱好笼统的丢给HR,让他们自己判断你是否适合这份工作。
参考回答:你应该斩钉截铁地告诉HR,为什么这份工作非要你来做才适合!一定要证明自己的过往经历适合该岗位。
问:你对我们公司了解多少?
隐藏问题:为什么你非得选我们公司?
 
错误示范:杜绝只说出这家公司的行业地位、规模、企业文化等,毕竟,百度人人都会,你并不具备任何优势。
参考回答:简单概况+重要细节+情绪调动。
真正了解一个公司可以通过该公司的官网、新闻、宣传片等方面夹杂故事性的东西去描述细节,调动HR的情绪。
问:你的缺点是什么?
隐藏问题:“送命题”你要怎么破?
 
错误示范:真正暴露自己的缺点,如耐心太差,人际交往方面有待提高等等。也不要说得太让人无语,如太过追求完美,工作太拼命等等
参考回答:避重就轻原则。“重”表现在性格、人际交往、工作能力等方面的问题,如细心耐心差、人际交往能力较差等。
“轻”表现在学历、技能等方面,如自己对某一边缘知识还不够了解,自己的office技能还有待提高等等。
问:你对加班的看法?
隐藏问题:你是否愿意为公司奉献?
 
错误示范:太过夸张的表示自己熬多少个通宵都没问题。
参考回答:如果是工作需要我会义不容辞加班,全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。
问:你有什么想问我的吗?
隐藏问题:你有多想留在这个公司?
 
错误示范:没有!这会让面试官觉得你对这个职位的兴趣原来就只有这么一点!也不要问各种关于公司福利的问题,这样会显得你很小家子气,以及格局不够宽。
参考回答:可以问一些关于岗位的问题、或者公司日常是怎样的、公司是什么样的一种氛围等等!这会让面试官觉得,你是希望长久待在这个公司的。也注意问完一定要仔细认真地听面试官回答,切忌表现出为了问问题而问问题。
 
 面试后  
有始有终,更能得到青睐
 
面试结束后,一定向面试官表达感谢,同时显示你对这份工作很感兴趣。同时表达自己通过跟他的沟通,对这个职位有了更多的了解,也更加感兴趣,相信自己能胜任。
 
 
大大小小的招聘会就在眼前
即将面试的橙子们
一定正带着紧张跃跃欲试
已经面试完了的橙子们
一定正握着手机有所期待
 
但不论你属于哪一种
小站相信
橙子们的期待
都将如愿以偿
跳动的心